La loi santé au travail entrée en vigueur le 31 mars 2022 recadre l’importance de la prise en compte des conditions de travail dans une démarche de Qualité de vie au travail : le terme Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été créé pour le rappeler.

l’ Accord National Interprofessionnel du 9 décembre 2020 souligne que

« Sur le plan collectif, la qualité de vie au travail est une des conditions
de la performance de l’entreprise. »

C’est dans l’ ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 19 JUIN 2013
VERS UNE POLITIQUE D’AMELIORATION DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE qu’est défendue l’idée qu’il est possible de créer des conditions de travail prenant en compte l’être humain compatible avec la notion de performance recherché par l’entreprise.

« La qualité de vie au travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité
qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de
son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu
dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. […]

Il apparait que « la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives
constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ».
La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur
confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du
travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et
collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette
compétitivité. » (extrait ANI 19/06/2013)

L’étude de validation du questionnaire COPSOQ (questionnaire d’évaluation des risques psychosociaux) en langue française de Dupret et al. (2012) montre les liens entre différentes conditions de travail et le bien être, la santé et le stress perçus.

Résultats des liens entre les facteurs mesurés dans le COPSOQ et le bien-être perçu ainsi que le vécu professionnel

La prévention des risques psychosociaux s’inclut dans la démarche de la QVCT. Pour en savoir davantage sur ce sujet, j’ai fait une page consacrée à la thématique.